Бизнес.

ТОВАРНАЯ БИРЖА

Товарная биржа по определению - корпоративная, некоммерческая ассоциация членов корпораций, обеспечивающей материальные условия для купли-продажи товаров на рынке путем публичных торгов согласно правилам и процедурам, обеспечивающим равенство для клиентов и членов биржи.

Задачи биржи - не снабжение экономики сырьем, капиталом, валютой, а организация, упорядочение, унификация рынков сырья, капитала и валюты.

Далее...

4. Маркетинг Распространение аккаунтов предполагается не только через напрямую фирма à клиент, а еще через магазины и фирмы торгующие компьютерной техникой. По предварительному договору с магазином (компанией) наш аккаунт будет прилагаться в комплекте с модемом или вместе с компьютером оснащенным модемом. Также для рекламы можно будет распространять аккаунты в виде небольших бесплатных пакетов содержащих 2-3 часа работы в интернет. Такой вид рекламы приобретает в последнее время все большую популярность, распространяются данные аккаунты через компьютерные журналы или на компьютерных выставках. Для новых пользователей будет предоставлена возможность проверки связи, так называемый тестовый логин на 0.5-1 час работы, перед заключением договора на подключение.

Далее...

1. Проектируемый продукт или услуга Интернет на сегодняшний момент является оперативнейшим источником информации и средством общения между людьми. Для этой глобальной сети не существует границ, посредством интернета почта доходит за несколько часов в любую точку земного шара, люди получают возможность визуально общаться друг с другом не выходя из дома. Новости в интернете на несколько часов опережают телевидение, радиовещание и газеты.

Далее...

В случае реализации изделий через магазины (торговых посредников) в формуле 16 необходимо учесть торговую наценку (можно принять в размере 15 - 20% от Цпр) .

Все итоговые данные по определению себестоимости и цены на оба товара необходимо представить по форме указанной в табл. 11.

Далее...

ВВЕДЕНИЕ

Задачей данной курсовой работы является закрепление полученных студентами знаний в области экономики, финансов, организации и планирования производством, развития у них практических навыков в экономических расчетах, а также проведение своеобразной тренировки перед выполнением организационно-экономического раздела дипломного проекта.

Целью методической разработки является оказание помощи студентам факультета автоматики и вычислительной техники при написании курсовой работы по дисциплине "Организация и планирование производства".

В ней приведены нормативные материалы, методические указания, советы и основные формулы по выполнению всех разделов курсовой работы.

Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями стандарта ВятГТУ и приложения 1.

Номер варианта исходных данных выбирается студентом в соответствии с последней цифрой своего шифра, указанного в студенческом билете (зачетной книжке) .

1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ ПО ПРОИЗВОДСТВУ УЗЛОВ ДЛЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ

В результате реорганизации и конверсии крупного завода оборонной промышленности выделяется одно производство (филиал) в самостоятельное предприятие. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и бытовой вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры.

В учебных целях товарный ассортимент создаваемой фирмы будет состоять из двух изделий (условные шифры А и Б) .

Планируемый годовой объём выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит: - по узлу А - от 4000 до 5000 штук; - по узлу Б - от 6000 до 7000 штук.

Конкретный размер объёма выпуска узлов выбирается студентом самостоятельно по согласованию с преподавателем.

Укрупнённый технологический процесс и трудоёмкость изготовления узлов приведены в таблице 1.

  Таблица 1.

Наименование укрупнённых операций изготовления узлов

Средний тарифный разряд выполнения работ

Трудоёмкость изготовления узлов, в час

Коэффи-

циент

выпол-

нения

норм

времени

по ЕТС

произ-

водст-

венной

среды

по ЕТС

бюджет-

ной

среды

узел А | узел Б

номер варианта

Станочные

Слесарные

Монтажно-сборочные

Наладочные, регулировочные, испытательные

Технический контроль качества

4

3

3

5

3

7

6

5

9

6

1,5

2,0

3,5

6,0

0,5

1,7

2,2

3,3

6,5

0,3

1,9

2,3

3,7

7,0

0,4

2,8

3,0

4,0

9

0,3

2,6

2,9

4,2

8

0,5

2,4

2,8

4,4

10

0,35

1,06

1,04

1,02

1,00

1,00

Рекомендуемый коэффициент выборочности технического контроля качества узлов от 0,3 до 0,75 (конкретное значение выбирает сам студент) .

Затраты на материалы и комплектующие детали представлены в таблице 2.

  Таблица 2.

Номер варианта

Затраты по узлам (руб.)

узел А

узел Б

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

7000

7500

8000

8500

9000

9500

10000

10500

11000

11500

8000

8500

9000

9500

10000

10500

11000

11500

12000

12500

  Наличие площадей, которые переданы создаваемой фирме бесплатно при разделе предприятия, указаны в таблице 3.

Сведения о рыночных ценах на аналогичные изделия фирм-конкурентов сообщает студенту преподаватель.

Таблица 3.

Номер варианта

Размер площади (кв. м)

0

2

4

6

8

1

3

5

7

9

700

900

1500

2500

5000

2. СОСТАВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ В курсовой работе необходимо осветить следующие вопросы: 1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия, определение величины его уcтавного и резервного капитала, а также единовременных затрат на создание фирмы.

2. Описание предполагаемых рынков сбыта товара.

3. Обоснование выбора метода организации производства и труда, которые предполагается использовать на фирме, его организационной и производственной структуры.

4. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.

5. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.

6. Заключение и выводы.

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ В первом разделе следует кратко обосновать выбранную организационно-правовую форму предприятия в соответствии с Гражданским кодексом РФ (часть 1) , перечислить учредительные документы, которые необходимы для его регистрации. Кроме того, необходимо указать состав учредителей фирмы, их пай в её создании, величину уставного и резервного капитала (фонда) .

Размер уставного капитала (фонда) акционерного общества, предприятия с долевым участием иностранных инвестиций, государственного или муниципального предприятия не должен быть менее суммы, равной 1000-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц установленному законодательством РФ на дату представления учредительных документов для регистрации.

Размер уставного капитала предприятий других организационно-правовых форм (ХООО и др.) не должен быть менее суммы, равной 100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц.

Размер резервного капитала должен быть предусмотрен в уставе предприятия в пределах 15 - 25% от величины уставного капитала и создаваться в течение обычно нескольких лет путём перечисления в него денежных средств не более 5% от балансовой прибыли.

И наконец, в этом разделе необходимо укрупнённо определить единовременные затраты на создание фирмы и указать предполагаемые источники их финансирования. Примерный перечень единовременных затрат при создании предприятия следующий:

1. Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы (можно принять 15 - 20 минимальных зарплат) ;

2. Государственная регистрация фирмы (5 минимальных зарплат) ;

3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: госпошлина, изготовление печатей и штампов и др. (3 - 5 минимальных зарплат) ;

4. Закупка дополнительного оборудования, приборов, ПЭВМ, стендов (20000 25000 минимальных зарплат) ;

5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря (1200 - 1300 минимальных зарплат) ;

6. Закупка дополнительных транспортных средств (1300 - 1500 минимальных зарплат) ;

7. Расходы на приобретение недостающей площади, которые можно определить по формуле:

Зн. пл = (Sоб - Sраз) ј Спл, (1)

где Зн. пл - затраты на покупку недостающей площади ;

Sоб - общая потребность в площадях, необходимых для нормальной работы персонала фирмы ;

Sраз - площадь, полученная при разделе предприятия ;

Спл - рыночная стоимость 1 кв. м площади (можно принять 15-20 минимальных зарплат) .

8. Прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.) . Их можно принять в размере 220 - 230 минимальных зарплат.

Во втором разделе кратко описываются источники информации (результаты маркетинговых исследований, заказы государственных структур, населения, магазинов, хозяйственные договора с предприятиями и т.д.) , на основе которой формируется товарный ассортимент, предполагаемые (потенциальные) покупатели выпускаемых товаров (головные фирмы, производящие вычислительную технику и радиоэлектронные приборы, предприятия, выпускающие сложные электронные игры, воинские структуры, эксплуатирующие подобную технику, фирмы по ремонту радиоэлектронной, телевизионной и вычислительной аппаратуры, торговые структуры и т.д.) .

При выборе покупателей необходимо руководствоваться следующими критериями: кто согласен дороже и своевременно заплатить за покупаемый товар; - кто согласен больше его купить ; - кто согласен на установление длительных хозяйственных связей.

В третьем разделе кратко обосновывается метод организации производства и труда, который будет использоваться на предприятии (поточный, партионный, бригадный подряд и т.д.) , а также производственная и организационная структура фирмы (состав участков, отделов, служб) . Здесь же на основе схемы расположения производственных и административно-хозяйственных строений укрупненно определяется величина участка земли, который займет фирма, а также производится расчет потребной площади, необходимой для нормального функционирования предприятия, по формуле:

Sоб = Рi ј Hплi + Sвс, (2)

где Рi - численность персонала по категориям ;

Hплi - минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала: - на 1-го основного рабочего - 9 - 11 кв. м, на 1-го вспомогательного рабочего - 7 9 кв. м, - на 1-го работника обслуживающего персонала - 5 - 6 кв. м, - на 1-го специалиста - 8 - 10 кв. м, на 1-го управленца - 25 - 30 кв. м ;

Sвс - потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб, туалеты и т.д.) . В расчете на 1-го работника (в одну смену работы) в среднем можно принять 6 - 9 кв. м.

Можно недостающую площадь не покупать, а взять в аренду. Арендная плата учитывается при калькулировании в статье "прочие расходы" и увеличит значительно себестоимость товара.

В четвертом разделе рассматриваются вопросы: - состав персонала фирмы и определение его потребного количества в целом и по категориям ; - обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и в целом по фирме ; - расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в целом по фирме.

В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

n > (ВПi (ti / Kн) )

Р = ---------------------, (3)

Fэф

где n - число наименований изделий, выпускаемых фирмой (товарный ассортимент) ;

ВПi - годовой объём выпуска i-го изделия, в шт ;

ti - трудоёмкость изготовления i-го изделия по определённому виду технологических операций (виду работ) ;

Кн - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими i-ой профессии ;

Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час.

Он рассчитывается следующим образом:

Fэф = Fн ј (1 - Нраб) , (4)

где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (можно принять в размере 2040 час) ;

Нраб - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принять 0,1) .

Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле:

n> (ВПi ј tк ј Кв)

Ркон = --------------------, (5)

Fэф

где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций ;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.

Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 40%-60% от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным рабочим относятся: слесари-ремонтники, кладовщики, транспортные рабочие, уборщики производственных площадей, комплектовщики и др.

Необходимо указать профессии вспомогательных рабочих и их количество по каждой профессии.

Число специалистов (технологи, экономисты, бухгалтера и пр.) рекомендуется принять не более 20 - 30% от численности основных и вспомогательных рабочих.

Обслуживающий персонал (секретари, кассир, курьеры, охрана, машинистки, операторы ЭВМ и др.) можно принять не более 10% от числа всех рабочих и специалистов.

Управленческий персонал (руководитель фирмы, его заместители и помощники, мастера и др.) следует принять в размере не более 10% от числа всех рабочих, специалистов и обслуживающего персонала. Для производственного мастера норма управляемости не менее 25 рабочих.

Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы приводится в приложении 2.

При определении состава персонала необходимо максимально экономить затраты на оплату труда и учесть, чтобы работа выполнялась качественно и своевременно.

Следует также описать порядок подбора персонала, а лучше для наглядности использовать таблицу 4.

После определения потребного количества работников фирмы необходимо составить штатное расписание (см. таблицу 5) и рассчитать структуру работающих и данные расчета занести в таблицу 6.

Таблица 4. Способы подбора персонала фирмы

Способы подбора персонала

Категории персонала

Рабочие

Управленческий персонал

Специ-

алисты

Обслуживающий персонал

Конкурс, выборы, тестирование, собеседование.

Анкетные данные.

По рекомендации.

По заявкам в учебные заведения.

Через службу занятости и т.п.

Для каждой категории персонала необходимо выбрать систему оплаты труда (тарифную, контрактную, паевую) и кратко обосновать этот выбор. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк, (6)

где ЗПос - основная заработная плата производственных рабочих ;

ЗПд - дополнительная зарплата (оплата отпусков, доплата за сокращенный рабочий день подросткам, можно принять в размере 8 - 12% ЗПос) ;

Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос + ЗПд) ) .

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П, (7)

где ЗПт - тарифная заработная плата ;

П - премия (принять в размере 30 - 50% от ЗПт) .

Таблица 5. Штатное расписание фирмы

Наименование должности и профессии

Кол-во штатных единиц

Тарифный

разряд

Месячный оклад, руб

1. Управленческий персонал:

1.1. Президент фирмы

1.2. Вице-президент по экономике и финансам и т.д.

2. Специалисты:

2.1. Юрист

2.2. Финансист и т.д.

3. Рабочие:

3.1. Основные

3.2. Вспомогательные

4. Обслуживающий персонал:

4.1. Кассир

4.2. Охранник и т.д.

1

1

18

17

  Таблица 6. Структура работающих фирмы

Категории работающих

Человек

%

Управленческий персонал

Специалисты

Рабочие

Обслуживающий персонал

ВСЕГО

100

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПт = n > tвпi ј Тсi, (8)

где n - число видов технологических операций (видов работ) ;

tвпi - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, в час. ;

Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.

Её можно определить следующим образом:

Тсi = ЗПмес1 ј Кт / (Др ј ds) , (9)

где ЗПмес1 - месячная зарплата, соответствующая 1-му разряду ЕТС бюджетной (или производственной) сферы ;

Др - среднее число рабочих дней в месяце (можно принять 21,5) ;

ds - длительность смены (принять 8 часов) ;

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ. Значения тарифных коэффициентов ЕТС бюджетной и производственной сфер приведены в приложении 3.

Расчет фонда оплаты труда основных рабочих следует свести по форме, указанной в табл. 7.

Таблица 7. Расчет ФОТ основных рабочих

Hаименование укрупненных операций

Трудоемкость выпуска всех изделий (час)

tвп

Тсi

(руб/час)

ЗПт

ЗПос

ЗПд

Врк

ФОТ

Станочные

Слесарные

Монтажно- сборочные

Hаладочные

Контроль качества

ИТОГО:

Труд вспомогательных рабочих и контролеров обычно оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

ФОТвс = Fэф ј Тс ј Рвс + П + ЗПд + Врк, (10)

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс - число вспомогательных рабочих определенного разряда. Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле:

ФОТсп = Ом ј 12 ј Рсп + П + Врк, (11)

где Ом - месячный оклад, который можно установить по условиям производственной или бюджетной сферы (см. приложения 2 и 3) ;

Рсп - число специалистов с соответствующим месячным окладом. Аналогично рассчитывается фонд оплаты труда управленческого и обслуживающего персонала.

Средняя месячная зарплата одного рабочего фирмы определяется по формуле:

ЗПсм = ФОТоб / (12 ј Роб) , (12)

где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме (всего персонала) ;

Роб - общая численность персонала фирмы.

Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует показать по форме, указанной в таблице 8.

Таблица 8. Средняя заработная плата

Категории персонала

ФОТ

(тыс. руб)

Р

(чел.)

Среднемесячная зарплата (тыс. руб)

Управленческий персонал

Специалисты

Рабочие

Обслуживающий персонал

ИТОГО:

В пятом разделе прежде всего необходимо составить калькуляцию на выпуск каждого изделия. Расчет полной себестоимости одного изделия проводится по формуле:

Сп = Спр + Кр, (13)

где Спр - производственная себестоимость;

Кр - коммерческие расходы (маркетинговые исследования, реклама, тара и др., можно принять в размере 15-25% от Спр) Производственная себестоимость определяется по формуле:

Cпр = М + ЗПос + ЗПд + Врк + (Ссн + Стр) јФОТиз + Hр + Зпр, (14)

где М - затраты на основные материалы и комплектующие детали;

ЗПос - основная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

ЗПд - дополнительная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

Ссн - общая ставка отчислений на социальные нужды (см. приложение 4) ;

Стр - ставка транспортного налога (см. приложение 4) ;

ФОТизфонд оплаты труда основных рабочих в расчете на одно изделие (ЗПос + ЗПд + Врк) ;

Hр - накладные расходы (можно принять 300% от ЗПос, а если будет куплена площадь, то эти расходы увеличатся еще на 3 процентных пункта за счет увеличения амортизационных отчислений) ;

Зпр - прочие производственные затраты (можно принять 5-6% от ЗПос, а если фирма будет арендовать площади, то они увеличатся до 20%) .

Расчет основной зарплаты производственных рабочих на одно изделие следует представить по форме, указанной в табл. 9.

Таблица 9. Расчет основной зарплаты производственных рабочих

Hаименование укрупненных операций

t на опера-

цию (час)

Тс

(руб)

ЗПт

(руб)

П

(руб)

ЗПос

(руб)

Станочные

Слесарные

Монтажно-сборочные

Hаладочные

Контроль качества

ИТОГО:

После расчета всех статей затрат по обоим изделиям составляется калькуляция по форме, указанной в табл. 10.

Определив полную себестоимость каждого изделия, далее следует спрогнозировать следующие цены на них: - цену предприятия - Цпр ; - цену реализации (отпускную, рыночную) - Цр.

Примечание. В реальных условиях цена на изделие определяется в основном под влиянием спроса и предложения на рынке на данный товар.

Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле:

Цпр = Сп + Пр = Сп + Ур ј Сп, (15)

где Пр - прибыль от реализации товара ;

Ур - уровень рентабельности изделия, который в основном зависит от спроса и предложения на данный товар (можно принять 20 - 40%) .

Цена реализации товара определяется по формуле:

Цр = Цпр + Hдс + Hа, (16)

где Ндс - налог на добавленную стоимость (ставку налога см. приложение 4) ;

На - акциз (на вычислительную технику не начисляется) .

Таблица 10. Калькуляция изделий

Hаименование статей калькуляции

Обозначение

Сумма

Узел А

Узел Б

Затраты на материалы

Основная зарплата

Дополнительная зарплата

Выплаты по районному коэффициенту

Отчисления на социальные нужды

Транспортный налог

Накладные расходы

Прочие затраты

Производственная себестоимость Коммерческие расходы

Полная себестоимость

М

ЗПос

ЗПд

Врк

Осп Hтр

Hр

Зпр

Спр

Кр

Сп

Биржа выполняет важную роль в сборе, обобщении и и распространение информации о финансовом состоянии членов биржи, чтобы предотвратить финансовое разорение участников торгов, брокерских фирм из-за махинаций несостоятельных клиентов.

Биржевое соглашение осуществлённое с участием брокера, вступает в силу с момента подписания маклерской записки сторонами и брокером, а при наличие у брокера предложения (офферта) от одной стороны и письменного соглашения (акцепта) от другой лишь брокером. Оно представляет собой письменно оформленный документ купли-продажи или поставки двух видов: на реальный товар и срочные (фьючерсные) . При первом - товар переходит от продавца к покупателю, то есть это реальный товарооборот.

Далее...

  Эффективное функциониpование совpеменного pынка находится в пpямой зависимости от постоянно воспpоизводимой pыночной сpеды. Важным его элементом является pыночная инфpастуктуpа, пpедставляющая собой систему пpедпpиятий и оpганизаций, обеспечивающих движение товаpов, услуг, денег, ценных бумаг, pабочей силы. К таким учеpеждениям пpинадлежат товаpная и фондовая биpжи.

Далее...

III. АКЦИИ

Акция - это ценная бумага, подтверждающая право ее держателя на долю в уставном капитале акционерного общества и, следовательно, на все права, вытекающие из права собственности на нее.

Акции выпускаются (эмитируются) акционерным обществом, как было отмечено выше, в целях привлечения дополнительных денежных средств для своей деятельности, осуществляемой через их реализацию физическим (гражданам) и юридическим (организациям) лицам.

Далее...

I. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

Акционерное общество - это одна из организационно-правовых форм предприятий. Оно создается путем централизации денежных средств (объединения капитала) различных лиц, проводимой посредством продажи акций с целью осуществления хозяйственной деятельности и получения прибыли.

В качестве участников объединения капитала путем создания акционерного общества (участников общества) могут выступать физические и юридические лица.

Далее...

2.3. Стратегия маркетинга.

Стратегия маркетинга будущего предприятия в первые три года направлена на завоевание стабильной рыночной позиции и сохранение конкурентоспособности как по качеству товара, так и по его цене.

Для достижения поставленной цели определен уровень цены на готовую продукцию — 900 рублей за штуку — величина, сравнимая с ценами на товары-конкуренты. Отпускная цена на продукцию на 36% ниже, чем отпускная цена на подобную продукцию конкурентов.

Далее...